2012年6月17日，太倉市人事經(jīng)理自發(fā)組織的交流會在我市舉行，參加活動的有太倉人事群管理人員，各企業(yè)人事經(jīng)理，部分人力資源公司負(fù)責(zé)人和陽光太倉人才網(wǎng)的代表。

    交流會就企業(yè)用人需求問題，2012年畢業(yè)生就業(yè)季的畢業(yè)生實(shí)習(xí)問題，人力資源服務(wù)的全方位發(fā)展，陽光太倉人才網(wǎng)新功能和新服務(wù)的拓展，以及人事經(jīng)理群組織的主旨和發(fā)展方向等共同關(guān)心的重大問題深入交換意見，達(dá)成重要共識。

    人事經(jīng)理群負(fù)責(zé)人指出：求職者，人事經(jīng)理，人力資源公司，人才網(wǎng)應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)合作、交流和資源共享，為太倉地區(qū)的求職就業(yè)和招聘用人工作的順利開展和穩(wěn)定繁榮太倉的人力資源市場做出自己的貢獻(xiàn)。

    陽光太倉人才網(wǎng)代表表示：目前太倉人力資源市場面臨中高端人才供需不平衡，低端勞務(wù)用工不穩(wěn)定等問題，太倉各企業(yè)的HR，除了做好本職工作，還應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起規(guī)范太倉人力資原市場，培養(yǎng)太倉本地的中高端人才的使命。為此，陽光太倉人才網(wǎng)將會在每月1日即時出臺上月的太倉人才指數(shù)和人力資源市場風(fēng)向標(biāo)。

    來自人力資源公司的負(fù)責(zé)人提出了幾點(diǎn)建議：一是增強(qiáng)互信，加強(qiáng)交流，各個企業(yè)HR可以通過各種渠道和平臺來進(jìn)行交流和合作，從而降低人力資源成本和風(fēng)險。二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升自己的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)知識。三是要懂得尊重人才，善待人才，做到以人為本，可以為求職者，務(wù)工者謀福祉，塑造和諧社會時期的HR新形象。

    出席活動的諸位HR經(jīng)理也各自作了發(fā)言。

    會議在輕松愉快和諧秩序的氛圍中落下帷幕，與會者一同進(jìn)行了合影留念。

太倉人才網(wǎng) 74210.cn  2012年6月17日