太倉市第三屆HR經(jīng)理交流會

    九月的太倉，丹桂飄香。9月22日，正值秋分，淅瀝的小雨過后，拂面的秋風讓這個周六似乎更加遠離了平日里的繁忙和焦躁。來自太倉各個企事業(yè)單位的60多名HR經(jīng)理在新東海高爾夫俱樂部共聚一堂，參加由太倉市人事經(jīng)理群組織的太倉市第三屆HR經(jīng)理交流會。

    參加交流會的有太倉人事群管理人員，各企業(yè)HR經(jīng)理，人社局代表，部分人力資源公司負責人和陽光太倉人才網(wǎng)的代表。此次交流會主要圍繞人事群的發(fā)展規(guī)劃細則和如何構建和諧的勞動關系這兩大主題進行了討論。

    此次交流會，由新東海高爾夫大酒店贊助提供了場地，與會的各位HR經(jīng)理參觀了新東海高爾夫俱樂部的練習場。來自新東海高爾夫大酒店的Bella Chow給大家示范了動作，“‘瞄準目標，奮力一擊’，是擊球要領，同樣也是我們的人生信條”，她鄭重其事的說，迎來了大家的陣陣掌聲。隨后大家紛紛上場親自體驗了一下?lián)]桿擊球的樂趣。

    會上，各位人事經(jīng)理各自作了簡短的自我介紹和發(fā)言。會議就太倉人事群的發(fā)展方向和管理辦法等細則問題達成了共識，一致認為，太倉人事經(jīng)理群，需要繼續(xù)保持“非官方”的性質(zhì)，以自發(fā)、自愿、自由作為大家可以開誠布公進行交流和互助的基礎。同時，每個成員也要積極響應、參與和支持群組織的一些活動，從而實現(xiàn)相互學習，共同提高的目標。

    如何構建和諧的勞動關系，是我們構建和諧社會的所面臨的幾個主要問題之一，對于這個問題，各位人事經(jīng)理紛紛現(xiàn)身說法，就目前普遍的一些“離職率高、誠信度低、維權事件多”等現(xiàn)象講述了自己的經(jīng)歷，交流了自己的意見，分享了自己的心得。大家認為，作為HR經(jīng)理，人力資源管理，需要做好四件事：做公司的戰(zhàn)略伙伴；做公司的變革先鋒；進行專業(yè)的基礎管理和做員工的主心骨。而四件事中最難做好的就是“做員工的主心骨”，作為HR經(jīng)理，要記住以下兩點：面對公司的員工時要永遠說真話，不能欺騙他們；同時還要維護公司的利益，用自己的感情、用自身的親和力去打動員工，這樣才能夠使企業(yè)、員工在競爭中取得雙贏。如果說，勞動關系是員工和企業(yè)的關系，那么，HR就要起到就是構筑和維系這一關系的橋梁作用，既要維護企業(yè)的利益，又要保障員工的權益，HR經(jīng)理作為構建和諧的勞動關系核心人物，任重而道遠。

    據(jù)悉，下一屆HR經(jīng)理交流會初定于年末舉行。