■室外露天工作以及高溫作業(yè)人員：由每人每月160元提至200元，支付4個(gè)月

    ■非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工：今年不再設(shè)具體額度，由企業(yè)以集體協(xié)商等方式確定

    市人社局消息，為保障企業(yè)職工在夏季高溫環(huán)境下的勞動(dòng)生產(chǎn)安全和身體健康，省人社廳正式公布了我省《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確今年室外露天工作以及高溫作業(yè)人員夏季高溫津貼由去年每人每月160元提至200元，支付4個(gè)月總計(jì)800元；而非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)今年不再設(shè)定具體額度，由企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商等方式確定。我市參照?qǐng)?zhí)行。

    高溫停工不能停薪，減工時(shí)不能減工資

    據(jù)介紹，今年我省的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是時(shí)隔四年后又一次重新調(diào)整，不僅加大了高溫作業(yè)人員的補(bǔ)貼力度，也進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)向非高溫作業(yè)場(chǎng)所職員發(fā)放高溫補(bǔ)貼的相關(guān)程序。

    根據(jù)《通知》，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月），總計(jì)800元。非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工是指，不符合在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作（不含33℃）這一適用條件的職工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，可通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，合理確定非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工享受的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的適用條件和具體崗位工種等。

    伴隨新的個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，不少職工擔(dān)心自己獲得的高溫補(bǔ)貼也要納稅。對(duì)此，《通知》明確企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并按照規(guī)定稅前扣除?！锻ㄖ愤€要求企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。在高溫季節(jié)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)。

    市人社局工傷保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)人表示，如果員工在工作期間中暑，可申請(qǐng)工傷，用人單位高溫停工不能停薪，減工時(shí)不能減工資。情況嚴(yán)重者，可向工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定中心提出申請(qǐng)，確認(rèn)為工傷后，可向用人單位提出賠償。

    盡管有明確規(guī)定，但一直以來(lái)高溫補(bǔ)貼政策只具“指導(dǎo)性”而非強(qiáng)制執(zhí)行，因此各個(gè)企業(yè)執(zhí)行情況也參差不齊，尤其在一些私營(yíng)企業(yè)，是否發(fā)放高溫費(fèi)還需企業(yè)自己決定。

    昨天，匯思集團(tuán)人力資源研究中心出爐了一份《2011年度關(guān)于“高溫補(bǔ)貼”的企業(yè)調(diào)查研究》報(bào)告，其中被調(diào)查的965家企業(yè)（其中500家蘇州企業(yè)）中，確定要發(fā)放高溫補(bǔ)貼的企業(yè)僅556家，占總體的比例為57.6%，近半數(shù)企業(yè)并不執(zhí)行，而發(fā)放比例最小的行業(yè)是“住宿和餐飲業(yè)”及“租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)”。

    研究報(bào)告指出，965家調(diào)查企業(yè)分布在20多個(gè)行業(yè)，確定今年會(huì)發(fā)放高溫補(bǔ)貼的企業(yè)比例最大的行業(yè)依次為：農(nóng)林牧漁行業(yè)、建筑業(yè)、水電燃?xì)馍a(chǎn)供應(yīng)業(yè)、金融業(yè)、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)、制造業(yè)。發(fā)放比例最小的行業(yè)是“住宿和餐飲業(yè)”及“租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)”。由此可見(jiàn)，發(fā)放高溫補(bǔ)貼與行業(yè)有著密切的關(guān)系，農(nóng)林牧漁及建筑行業(yè)主要在室外工作，水電燃?xì)馍a(chǎn)供應(yīng)業(yè)部分崗位需要在露天操作，因此發(fā)放比例較高。而諸如租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)，一般不需在室外工作，工作環(huán)境大多可以安裝降溫設(shè)備，導(dǎo)致企業(yè)不太愿意發(fā)放降溫補(bǔ)貼。

    匯思集團(tuán)人力資源研究中心邵愛(ài)國(guó)博士分析，有56.4%的企業(yè)認(rèn)為“對(duì)在有空調(diào)的寫字樓或車間里工作的員工，可以不用發(fā)高溫補(bǔ)貼”，也有43.6%的企業(yè)認(rèn)為，這部分員工也應(yīng)該發(fā)放高溫補(bǔ)貼。這一結(jié)論，實(shí)際上反映了企業(yè)對(duì)哪些崗位發(fā)放高溫補(bǔ)貼，哪些崗位不發(fā)放高溫補(bǔ)貼并沒(méi)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。

    其實(shí)，除了發(fā)放“高溫補(bǔ)貼”之外，企業(yè)應(yīng)該多為職員提供人性化的后勤服務(wù)。研究報(bào)告顯示，在人性化服務(wù)方面，企業(yè)正在改善，目前最主要的做法是“在工作場(chǎng)所安裝或購(gòu)買降溫設(shè)備”，其次為“供應(yīng)和發(fā)放綠豆湯、菊花茶等清涼飲料”，有近五成企業(yè)采取了這樣的做法，其他比較多的是“減少高溫時(shí)段作業(yè)”、“增加休息時(shí)間”、“供應(yīng)和發(fā)放清涼油等降暑藥”、“調(diào)整工作時(shí)間，如實(shí)施夏令工作時(shí)間”、“減輕勞動(dòng)強(qiáng)度”、“為戶外工作人員發(fā)放遮陽(yáng)帽等防暑物品”、“為員工宿舍安裝空調(diào)或電風(fēng)扇”等。