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2012-05-12

工傷知識：用人單位不承認與工傷職工存在勞動關(guān)系怎么辦？

問：用人單位不承認與工傷職工存在勞動關(guān)系怎么辦？答：一方面工傷職工可以申請勞動仲裁確認與用人單位存在勞動關(guān)系。另一方面社保行政部門依據(jù)工傷職工提交的相關(guān)材料（如勞動合同、工作證等），確認工傷職工與用人...

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2012-05-11

工傷知識：工傷職工醫(yī)藥費社保機構(gòu)只報銷90%，另外10%是否由用人單位承擔(dān)？

問：工傷職工醫(yī)藥費社保機構(gòu)只報銷90%，另外10%是否由用人單位承擔(dān)？答：由于工傷職工的醫(yī)藥費按規(guī)定由工傷保險基金支付，對未報銷10%應(yīng)由工傷職工與社保機構(gòu)進行交涉，確定不報銷的原因。...

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2012-05-09

工傷知識：公司繳納工傷保險的工資與職工實際工資不符的處理？

問：公司繳納工傷保險的工資與職工實際工資不符的處理？答：用人單位繳納工傷保險的工資與職工實際工資不符的，差額部分由用人單位承擔(dān)。但職工實際工資超過統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%部分，用人單位不承擔(dān)補償責(zé)。 ...

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2012-05-07

工傷知識：非全日制員工發(fā)生工傷后是否享受工傷待遇？

問：非全日制員工發(fā)生工傷后是否享受工傷待遇？答：發(fā)生工傷后享受工傷待遇的前提是用人單位依法為其繳納了工傷保險。到目前為止除北京外，其他省市均不能為非全日制員工單獨繳納工傷保險，因而非全日制員工發(fā)生工傷...

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2012-05-07

工傷知識：工作中受到的傷害沒有認定為職業(yè)病，是否可認定為工傷？

問：工作中受到的傷害沒有認定為職業(yè)病，是否可認定為工傷？答：由于職業(yè)病受職業(yè)病目錄的限制，在工作中受到的傷害沒有認定為職業(yè)病的，應(yīng)按一般工傷提出申請。...

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2012-05-06

工傷知識：怎樣控制“上下班途中”的風(fēng)險？

問：怎樣控制“上下班途中”的風(fēng)險？答：用人單位要控制上下班途中的風(fēng)險，要做到四點：第一、要了解員工的實際居住地與用人單位的車距，并確定員工上班需要的大概時間和路線。第二、公司內(nèi)禁止用早餐或者報到后...

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2012-05-06

工傷知識：非法用工一次性賠償?shù)奶攸c？

問：非法用工一次性賠償?shù)奶攸c？答：（1）用工單位無法人資格，即使事后補辦營業(yè)執(zhí)照也不改變非法用工的事實。（2）賠償方式為一次性賠償，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用一...

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2012-05-05

工傷知識：對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能

問：對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？答：（1）用人單位應(yīng)與家屬積極配合，要求第三人支付醫(yī)藥費及其它費...

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2012-05-04

工傷知識：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎

問：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無風(fēng)險？答：（1）協(xié)議是否有效，關(guān)鍵在于協(xié)議的內(nèi)容是否符合法律的規(guī)定，以及工傷職工及其家屬是否申...

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2012-05-02

工傷知識：工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？

問：工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？答：工傷復(fù)發(fā)是否需要繼續(xù)治療，由治療工傷職工的醫(yī)療機構(gòu)提出建議。如存在爭議的由勞動能力鑒定委員會進行鑒定，鑒定后工傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費用按規(guī)定報銷...

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2012-05-01

工傷知識：停工留薪期間的待遇如何支付？

問：停工留薪期間的待遇如何支付？答：原則上原工資福利待遇不變。但現(xiàn)實中存在績效工資（獎金）如何發(fā)放的問題，由于績效工資（獎金）是根據(jù)員工的工作業(yè)績進行發(fā)放。工傷員工在停工留薪期間沒有工作業(yè)績，其績效工...

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2012-05-01

工傷知識：文體活動和娛樂到底有什么區(qū)別，籃球賽和唱卡拉OK的區(qū)別在哪？部門組織的活動能否認定是單位

問：文體活動和娛樂到底有什么區(qū)別，籃球賽和唱卡拉OK的區(qū)別在哪？部門組織的活動能否認定是單位組織的，包括由部門領(lǐng)導(dǎo)私下組織的，比如部門人聚餐？答：單位組織的文體活動視為工作上的延伸，而娛樂被認為是自我...

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2012-04-30

工傷知識：職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷，怎么處理？

問：職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷，怎么處理？答：有可能認定為工傷。但現(xiàn)實中一般從事第二職業(yè)或者發(fā)生雙重勞動關(guān)系的第二個用人單位，不會也不可能繳納或者單獨繳納工傷保險（個別省市除外）。在這種...

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2012-04-29

工傷知識：企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？

問：企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？答：工傷無過錯責(zé)任原則只適應(yīng)于工傷認定，對于工傷職工在發(fā)生工傷過程中給用人單位造成的經(jīng)濟損失，用人單位有權(quán)要求工傷職工賠償。...

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2012-04-29

工傷知識：企業(yè)能否以商業(yè)保險理賠項替代職工的工傷待遇？

問：企業(yè)能否以商業(yè)保險理賠項替代職工的工傷待遇？答：不能。由于兩個保險的性質(zhì)不同，工傷保險屬于強制險，商業(yè)保險屬于補充保險。企業(yè)為職工辦理的商業(yè)保險在發(fā)生理賠事故后，保險公司理賠款的受益人是員工而不是...

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