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2012-04-29

工傷知識：無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷？

問：無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷？答：無證駕駛、駕駛無牌機(jī)動車、酒后駕駛發(fā)生事故導(dǎo)致傷亡的，根據(jù)最高法院2010年12月司法解釋將不認(rèn)定為工傷。在2011年1月1日新工傷保險條例實施后上述行為如在...

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2012-04-28

工傷知識：已認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了如何處理？

問：已認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了如何處理？答：應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷待遇在破產(chǎn)清算時依法予以支付，如破產(chǎn)財產(chǎn)無法或者不足支付的，社保機(jī)構(gòu)將不代替用人單位支付上述費用。...

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2012-04-27

工傷知識：工傷員工借故拒絕復(fù)工如何處理？

問：工傷員工借故拒絕復(fù)工如何處理？答：該行為分兩種情況進(jìn)行應(yīng)對：第一、如果不能提供具備治療工傷資格醫(yī)院的病假條，可以直接通知工傷員工上班。如不按通知要求上班的，按曠工處理。第二、如果能夠提供病假條，應(yīng)...

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2012-04-27

工傷知識：工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定如何處理？

問：工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？答：該行為屬于拒不接受勞動能力鑒定的情形之一，公司有權(quán)自員工拒絕之日起停止承擔(dān)工傷保險待遇，直至其同意接受勞動能力鑒定。來源：百度文庫...

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2012-04-27

工傷知識：工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

問：工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？答：該行為屬于拒不接受勞動能力鑒定的情形之一，公司有權(quán)自員工拒絕之日起停止承擔(dān)工傷保險待遇，直至其同意接受勞動能力鑒定。來源：百度文庫...

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2012-04-27

工傷知識：職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理？

問：職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理？答：企業(yè)可采取下列措施：一、接到員工電話應(yīng)首先了解發(fā)生事故的經(jīng)過，如初步判斷為工傷的，應(yīng)要求工傷職工提供相關(guān)證明。如意外事故的為公安機(jī)關(guān)及有關(guān)機(jī)...

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2012-04-27

工傷知識：已認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？

問：已認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？答：工傷職工如嚴(yán)重違規(guī)，達(dá)到解除勞動合同條件，將不受員工是否為工傷的限制立即解除勞動合同。來源：百度文庫...

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2012-04-03

勞資案例：十、為了長期留住人才，故意不約定服務(wù)期限

十、為了長期留住人才，故意不約定服務(wù)期限。敗訴指數(shù)：★★★傳染指數(shù)：★★★說來聽聽：三年前，一家外貿(mào)公司準(zhǔn)備拓展在歐洲業(yè)務(wù)，報銷了小劉三年來學(xué)習(xí)高級口語翻譯的學(xué)費5萬元，并與小劉簽訂了無固定期限勞動合...

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2012-03-31

人力資源和社會保障部關(guān)于做好在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險工作有關(guān)問題的通知

【發(fā)布部門】人力資源和社會保障部【發(fā)文字號】人社廳發(fā)[2011]113號【發(fā)布日期】 2011.12.02【實施日期】 2011.10.15【時效性】現(xiàn)行有效【效力級別】部門規(guī)范性文件【法類別】社會福利與社會保障人力資源和...

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2012-03-28

勞資案例：九、為了控制加班費用，對加班費進(jìn)行“明碼標(biāo)價”

九、為了控制加班費用，對加班費進(jìn)行“明碼標(biāo)價”。敗訴指數(shù)：★★★傳染指數(shù)：★★★★說來聽聽：上海某商場對于員工加班費作出“明碼標(biāo)價”，比如規(guī)定晚上加班1小時6元；周末1小時10元，1天50元封頂；法定日1小時...

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2012-03-25

勞資案例：八、試用員工設(shè)立“空城計”。

八、試用員工設(shè)立“空城計”。敗訴指數(shù)：★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★★說來聽聽：小呂應(yīng)聘到上海一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同”，約定試用期為三個月，月工資為1200元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式動合...

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2012-03-22

勞資案例：七、出資培訓(xùn)員工，卻拿不出支付憑證。

七、出資培訓(xùn)員工，卻拿不出支付憑證。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★說來聽聽：2003年7月，某汽車廠為了提高維修工人的技術(shù)水平，花高價從廠外請來了高級技師到廠里進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，還為此添置了不少培訓(xùn)備。...

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2012-03-21

勞資案例：六、用“高薪”替代社會保險費

六、用“高薪”替代社會保險費敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★說來聽聽：上海浦東一家網(wǎng)絡(luò)公司為了籠絡(luò)住人才，與員工約定每月工資多發(fā)1000元，公司不再繳納為員工社會保險費。但員工小姚離職后要求即到勞監(jiān)...

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2012-03-20

勞資案例：五、把競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償金隨工資一起發(fā)放

五、把競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償金隨工資一起發(fā)放敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★說來聽聽：兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)...

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2012-03-18

勞資案例：四、約定勞動合同違約金，但數(shù)額低于實際損失。

四、約定勞動合同違約金，但數(shù)額低于實際損失。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★★說來聽聽：2年以前，上海一家公司送員工小萌到國外技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定：如小萌在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)不滿5年離開公司，需支付違約2...

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