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2012-06-08

最低工資標準調整后，公司員工合同要不要重新簽？

企業(yè)疑問：最低工資標準調整后，公司員工合同要不要重新簽？律師解答：沒有關系，可以不變更，但企業(yè)必須按照新的標準支付。（以上信息來自陽光人才網太倉勞動法務群43559112，太倉人才網高級會員可以免費申加入）...

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2012-06-06

太倉企業(yè)見習實習生的補貼是怎么樣發(fā)放的？

企業(yè)疑問：想問一下見習實習生的補貼是怎么樣發(fā)放的？律師解答：關于大學生實習的補貼，太倉有份文件關于在校企合作大學生見（實）實習基地的企業(yè)實習的規(guī)定。見（實）習期間安排食宿并每月為見（實）習大學生發(fā)放1...

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2012-05-31

員工無故失蹤后如果發(fā)生意外公司是否有相應責任？

企業(yè)疑問：如果有員工不聲不響的離開然后電話也關機公司在滿24小時后是否可以作為人口失蹤報案？萬一他出了啥事情的話，公司有沒有麻煩？律師解答：員工無故失蹤的話公司沒有報案的義務，如果無故失蹤員工在司外...

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2012-05-30

產假期間工資和年終獎發(fā)放標準是多少？

企業(yè)疑問：產假期間工資和年終獎發(fā)放標準是多少？律師解答：首先，年終獎方面，要看企業(yè)的年終獎是什么性質的，怎么約定的，如果只要上班了就發(fā)放，那么這個就應該發(fā)放，因為產假期間視同提供了正常勞動。工資方...

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2012-05-30

2012蘇州最低工資標準發(fā)布后如果交公積金的怎么處理？

企業(yè)疑問：勞動者所得月工資在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金后，低于最低工資標準的，用人單位應當按照月最低工資標準支付。如果交公積金的怎么辦？1370還要加上（1370*8%）？律師解答：公積是有繳費基...

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2012-05-26

員工入職僅半個月，剛辦完社保后離職了，單位還要幫他交社保么？

企業(yè)疑問：4月到5月新員工入職工作共14.5天，5月2號給她辦的社保，5月7日辭職了，5月8日辦理了人員減少。請問5月份的工資里要不要扣社保的?。柯蓭熁卮穑荷绫＠U納是用人單位的法定義務，從實際用工之日即應繳納，對...

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2012-05-24

員工在下班路上自己開摩托車摔倒骨折，在家休養(yǎng)一個月能否判定工傷？

企業(yè)疑問：如果員工在下班路上，因為雨天路滑自己開摩托車摔倒后造成骨折，監(jiān)控錄像有清晰的記錄，但是因為是加班下班，比較晚。在家休養(yǎng)1個月，是否可申請工傷？律師解答：上下班時間構成工傷，要求是在合理上下...

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2012-05-22

員工要當天辭職當天走，公司如何處理？

企業(yè)疑問：操作工要當天離職，當天走，公司有什么好辦法去處理這樣的事呢？公司政策里沒有明確離職程序。勞動法是要提前一個月，當操作工不同意，就要當天走。律師解答：你好，辭職是勞動者的法定權利，即使未提前一...

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2012-05-22

懷孕女工私自請假后續(xù)疑問，拒收公司通知信件，如何處理？

在之前的企業(yè)疑問http://74210.cn/news_7888.html中提到的問題，企業(yè)的后續(xù)疑問：企業(yè)追問：我們公司的那個懷孕女工絕收通告函，快遞已經退回來了，那我是否可以公告，算她自動離職?之前有提交醫(yī)院病假證...

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2012-05-21

工傷案例：代辦時身份證信息填錯可能導致認定失?。?/a>

以下案例問題來自百度知道：案例情況：我父親在2011年底。在工作時間外出為自己上班的場里員工置辦年貨的時候。不幸腦溢血，最后沒有搶救過來，離開人世。最后按程序給我父親定成工傷，可以根據條例得到補償。可最...

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2012-05-21

受害人申請工傷認定，對受害人有年齡的限制嗎？

問：如果有受害人申請工傷認定，對于受害人有年齡方面的限制么？答：有的，男性超出60周歲，女干部超出55、女職工超出50歲的法定退休年齡人員，工傷不予認定。另外如果是企業(yè)臨時招聘的農民工的話，也按照企業(yè)管理...

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2012-05-21

工傷鑒定評級之后是不是就能得到傷殘補助金？要多久才能拿到補助金？

問：工人工傷，工傷鑒定評級之后是不是就能得到傷殘補助金？或者說要多久才能拿到補助金呢？答：多久支付傷殘補助金沒有明確的規(guī)定。如果廠里交了社保，你的工傷材料報到社保之后一個月內支付。如果沒有交社保，那么...

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2012-05-16

工傷認定后，工傷鑒定材料被責任方拿走了怎么處理？

企業(yè)疑問：工傷認定以后，員工需要再去工傷鑒定，結果員工說鑒定所需材料拿不出，事故責任方拿走了，而且認為是公司沒有通知他保留材料律師回答：病例資料原則上員工自行保管，事故責任方即使付了錢，只要拿到賠...

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2012-05-15

員工已經辦完離職手續(xù)，在未到工資發(fā)放日之間是否還與企業(yè)存在勞動關系？

企業(yè)疑問：員工離職假設是1號離職辦妥了離職手續(xù) 但是工資是統(tǒng)一在15號發(fā)放那么在1-15號期間企業(yè)還與這個員工存在什么勞動關系嗎？今天我們領導說工資沒結清還會存在事實勞動關系。。。律回答：1號離職辦...

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2012-05-09

懷孕員工私自請假，如何處理？

企業(yè)疑問：有員工在家保胎，然后請事假2個月，但是按照公司制度要副總以上批準的，然后她沒有被批準就沒來上班，電話通知過來辦理手續(xù)也不來，對于這樣的懷孕女職工請問怎么處理？律師解答：你好，這個問題比較復雜...

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