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2013-07-02

太倉勞動法：員工工作期間患癌癥，企業(yè)如何處理員工工資？

企業(yè)疑問：有員工2011年5月份入廠，今年年初生腫瘤（癌癥）請假，已經(jīng)有4個多月沒來上班了，公司薪資照發(fā)的，針對這種情況是要履行2年的醫(yī)療期的還是滿了3個月的醫(yī)療期就可以終止合同了？余律師解答：根據(jù)《動部關(guān)...

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2013-05-15

太倉勞動法：無就業(yè)證的外國人可以建立勞動關(guān)系嗎？

【案情】2011年6月29日，外籍人士丹•漢森應(yīng)聘到某餐飲管理有限公司擔(dān)任公司餐飲總監(jiān)職務(wù)，雙方簽訂《勞動合同》約定自2011年7月5日開始，合同期為三年，試用期為三個月，試用期每月工資35萬元，但丹•漢...

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2013-05-08

由實際用工單位提供的派遣員工培訓(xùn)，協(xié)議應(yīng)該與派遣單位簽訂還是和實際用工單位簽？

企業(yè)疑問：單位有一批派遣性質(zhì)的勞務(wù)工馬上要進行一段時間的培訓(xùn)，人力物力財力都是實際用工單位（企業(yè)）提供的，那么如果要簽培訓(xùn)協(xié)議的話是跟用人單位（勞務(wù)派遣公司）簽還是跟實際用工單位（企業(yè)）簽？余律師解答...

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2013-05-07

編外員工嚴(yán)重違反公司制度是否可以開除？

企業(yè)疑問：我們是酒店行業(yè)，沐足和按摩技師屬于編外人員，都沒有簽勞動合同的，現(xiàn)在一個技師嚴(yán)重違反的公司的制度，用套票私換現(xiàn)金，公司要開除處理，扣1000多塊錢，該技師不服，要去勞動局告，我們應(yīng)該怎么做比好...

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2013-05-04

太倉勞動法：實習(xí)生的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，是否認(rèn)定為勞動關(guān)系？

企業(yè)疑問：實習(xí)生的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，是否認(rèn)定為勞動關(guān)系？余律師解答：一般不作為勞動關(guān)系，因為實習(xí)生不具備勞動者主體資格，只有畢業(yè)以后才具備勞動者主體資格，與用人單位之間建立勞動關(guān)系。部分地區(qū)有認(rèn)定取得就業(yè)生...

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2013-05-03

律師解讀工傷保險新規(guī)（執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（人社部發(fā)〔2013〕34號））

4月25日中華人民共和國人力資源和社會保障部官網(wǎng)發(fā)布了“人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（人社部發(fā)〔2013〕34號）”文件，全文及律師解讀如下：各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生建設(shè)兵團...

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2013-05-02

勞動法務(wù)：帶薪年休假是依據(jù)本單位工作年限來計算的嗎？

企業(yè)疑問：帶薪年休假是以員工在本單位工作年限計算的嗎？余律師解答：不是的，帶薪年休假是以職工累計工作年限計算的，不限于本單位。同時，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（以上信息由余云波律師的博...

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2013-04-27

勞動法務(wù)：以“末位淘汰”為由解除勞動合同，合法嗎？

問：以“末位淘汰”為由解除勞動合同，合法嗎？余律師解答：“末位淘汰”與“不能勝任工作”是兩個概念，末位僅是指用人單位考核排名的狀況，即使所有人都勝任工作，也會有人處于末位。所以用人單位單純以“末位淘汰...

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2013-04-27

勞動法務(wù)：單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，勞動者應(yīng)該如何應(yīng)對

[案情簡介]吳某某于2010年11月進入某公司工作，雙方簽訂的勞動合同約定，吳某某的工作內(nèi)容為制作人，工資為9000元，勞動合同期限至2014年11月30日。2012年6月，公司向吳某某發(fā)出通知，單方提出調(diào)整吳某某崗位，并將...

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2013-02-02

勞動法務(wù)：公司如何簽訂臨時工協(xié)議？

企業(yè)疑問：公司如何簽訂臨時工協(xié)議有哪些要點必須注意的？哪些條件是一定要寫在協(xié)議中的?律師解答：現(xiàn)已不存在臨時工與正式工的差別，已退休的，可簽勞務(wù)協(xié)議；未退休的，均簽勞動合同；即使寫成臨時工，也極有可能...

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2012-11-18

勞動法務(wù)：公積金和社保沒有同步繳納會有什么后果？

企業(yè)疑問：公積金和社保沒有同步繳納會有什么后果？繳納人數(shù)不同。律師解答：公積金，仲裁和法院暫不受理，主要是員工投訴的話，會發(fā)函通知企業(yè)繳納。社保是入職后就應(yīng)該繳的，不及時繳的話，難以降低企業(yè)工傷風(fēng)險。...

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2012-11-11

勞動法務(wù)：合同到期續(xù)簽問題

企業(yè)疑問：就是合同到期公司不續(xù)簽，如果碰到產(chǎn)期或孕期是要順延至這個情況結(jié)束的，那么如果公司繼續(xù)簽的話，還需要順延嗎？律師解答：建議到期后就續(xù)簽，所謂順延主要是針對合同到期后不準(zhǔn)備續(xù)簽的（以上信息來自...

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2012-11-10

勞動法務(wù)：出差途中車禍，二次手術(shù)費用如何分?jǐn)偅?/a>

企業(yè)疑問：員工出差途中發(fā)生車禍，責(zé)任分?jǐn)倢Ψ?，我方3，是否社保只報銷發(fā)生醫(yī)療費用的30%，另外二次手術(shù)，比如整容這部分發(fā)生的費用該怎么分?jǐn)?律師解答：關(guān)于這個問題，員工非本人主責(zé)以上的出差事故，可以定為...

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2012-10-31

勞動法務(wù)：公司處理員工降職降薪問題

企業(yè)疑問：員工受到處分，要降職降薪，已經(jīng)有公司的工作薪資變動單了，員工也簽字了，合同需要變更嗎？律師解答：不需要，合同可以是各種形式，只要變動單上明確員工同意變動崗位和薪資就行了（以上信息來自陽光太倉...

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2012-10-10

勞動法務(wù)：公司職工不愿意崗位調(diào)動怎么辦？

企業(yè)疑問：公司現(xiàn)在經(jīng)濟不景氣，有的部門人員太多飽和了，有的部門人員走掉了，想把多的人調(diào)到少的部門，崗位等級薪資是一樣的，他們就不愿意要求調(diào)崗要加工資，公司職工不愿意崗位調(diào)動怎么辦？律師解答：用人單位單...

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