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2012-07-11

勞動(dòng)法務(wù)：?jiǎn)T工上班睡覺(jué)公司可以開(kāi)除嗎？

企業(yè)疑問(wèn)：公司好幾次發(fā)現(xiàn)有一名員工在上班時(shí)間睡覺(jué)，公司可以以此為依據(jù)開(kāi)除這名員工嗎？公司章程里沒(méi)有規(guī)定上班睡覺(jué)開(kāi)除這項(xiàng)規(guī)定。律師解答：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了，單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，單位...

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2012-07-09

員工不辭而別，單位應(yīng)該如何處理？

企業(yè)疑問(wèn)：?jiǎn)挝粏T工王某從今年6月開(kāi)始突然不到單位上班，單位主管也無(wú)法與其取得聯(lián)系。該單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定：?jiǎn)挝粏T工有事請(qǐng)假需征得其所在部門(mén)主管同意，如果未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤者一律按曠工處理。員工連...

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2012-07-08

勞動(dòng)法務(wù)：工資中的一部分可以被列為加班費(fèi)嗎？

問(wèn)：公司部分員工實(shí)行責(zé)任制工作制（即工資中的一部分被列為加班費(fèi)），需要正班正常出勤，晚上或周末有工作要來(lái)上班（沒(méi)有另外的加班費(fèi)）。這樣合法嗎？律師回答：工資中的一部分被列為加班費(fèi)，關(guān)鍵要看工資的具體內(nèi)...

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2012-07-08

勞動(dòng)法務(wù)：責(zé)任制工作制（即工資中的一部分被列為加班費(fèi)）這樣合法嗎？

企業(yè)疑問(wèn)：公司部分員工實(shí)行責(zé)任制工作制（即工資中的一部分被列為加班費(fèi)），需要正班正常出勤，晚上或周末有工作要來(lái)上班（沒(méi)有另外的加班費(fèi)）。這樣合法嗎？律師解答：工資中的一部分被列為加班費(fèi)，關(guān)鍵要看工資...

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2012-07-07

勞動(dòng)法務(wù)：企業(yè)用臨時(shí)工如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

企業(yè)疑問(wèn)：企業(yè)突然有些零碎的工作，想用些臨時(shí)工，時(shí)間估計(jì)就一個(gè)月左右，可以不交社保嗎？如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？律師解答：看你的目的是什么了，可以做以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)完成了就可以終止合同了，但社...

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2012-07-06

勞動(dòng)法務(wù)：短期臨時(shí)工企業(yè)要如何操作？要為他們交社保嗎？

企業(yè)疑問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)一下短期臨時(shí)工如何操作？社保什么的不用繳納吧？律師解答：現(xiàn)行的勞動(dòng)法不承認(rèn)臨時(shí)工，可以做成外包或雇傭，但有被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。（以上信息來(lái)自陽(yáng)光太倉(cāng)人才網(wǎng)勞動(dòng)法務(wù)群，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，...

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2012-06-28

員工第一胎是未婚先育，婚后又生第二胎，還可以享受晚婚晚育政策嗎？

企業(yè)疑問(wèn)：?jiǎn)挝挥形慌畣T工，之前已經(jīng)未婚生過(guò)一個(gè)小孩，但是沒(méi)有登記據(jù)說(shuō)是黑戶(hù)，后來(lái)她領(lǐng)了結(jié)婚證，屬于晚婚了。今年她又要生孩子了，可是她的準(zhǔn)生證寫(xiě)的是允許生育第一胎。問(wèn)題來(lái)了，如果按照晚婚晚育應(yīng)該多給她...

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2012-06-28

勞動(dòng)法務(wù)：?jiǎn)T工工齡已滿(mǎn)十年，離退休還有五年，公司可以跟他解除勞動(dòng)合同嗎？

企業(yè)疑問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)廠(chǎng)要和員工解除合同，有個(gè)員工工作工齡已滿(mǎn)十年，距離退休還有五年，是不是公司要幫她剩余的五年的社保全部由公司承擔(dān)？律師解答：只有“連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，離法定退休年齡不足五年的”用人單位是不能...

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2012-06-26

【勞動(dòng)法務(wù)】女員工入職前隱瞞懷孕事實(shí)是否構(gòu)成欺詐？

企業(yè)疑問(wèn)：女員工入職前隱瞞懷孕事實(shí)是否構(gòu)成欺詐？律師回答：女職工隱瞞懷孕的事實(shí)是否構(gòu)成欺詐在實(shí)務(wù)中是有很大爭(zhēng)議的，判斷是否構(gòu)成欺詐，我們認(rèn)為一般應(yīng)包括一下兩點(diǎn)：1.女職工隱瞞懷孕事實(shí)，是否影響勞動(dòng)合同...

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2012-06-26

員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)，公司可以以此為依據(jù)開(kāi)除這名員工嗎？

企業(yè)疑問(wèn)：女員工，還在試用期內(nèi)，如果公司制度上規(guī)定了，員工入職時(shí)如果謊報(bào)瞞報(bào)個(gè)人信息要被開(kāi)除的，而這個(gè)員工瞞報(bào)了她懷孕的事實(shí)，公司能按制度對(duì)這名員工施行開(kāi)除處理嗎？律師回答：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，主要是根...

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2012-06-19

公司員工退休之后返聘的，是否需要支付最低工資？

企業(yè)疑問(wèn)：企業(yè)有一位老員工退休了，但是由于業(yè)務(wù)很不錯(cuò)，公司決定返聘他回來(lái)上班，原來(lái)他的工資不到最低工資的，那現(xiàn)在公司是否一定要直飛給他最低工資？律師解答：最低工資是依據(jù)勞動(dòng)法設(shè)定的，勞動(dòng)法只適用于勞...

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2012-06-16

職業(yè)病危害工作員工體檢問(wèn)題

企業(yè)疑問(wèn)：我們單位有一年給體檢一次，是每年8月體檢的，一名從事職業(yè)病危害工作的員工現(xiàn)在辭職，要求廠(chǎng)里現(xiàn)在給他體檢，如何處理？律師解答：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行...

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2012-06-14

雙休、法定節(jié)假日組織海外培訓(xùn)，公司在支付一切費(fèi)用的情況下是否還要支付加班費(fèi)？

企業(yè)疑問(wèn)：雙休、法定節(jié)假日總部（及海外）安排員工到海外兩周短期培訓(xùn)，公司本身除了提供機(jī)票住宿等基本費(fèi)用外，還另外提供海外出差津貼，按天算。這樣的情況下單位是否還要支付員工加班費(fèi)？能補(bǔ)休嗎？律師解答：...

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2012-06-11

員工自認(rèn)工傷，和他一起工作的同事都不知情，如何處理？

企業(yè)疑問(wèn)：今天（星期一）我（單位人事）早上到公司就有位同事跑到辦公室來(lái)和我講，他周六出了工傷把手給弄傷了。然后自己去醫(yī)院拍片了，說(shuō)是骨折。但是我去問(wèn)那天和他一起工作的同事，都不知道他在那天有受過(guò)傷。現(xiàn)...

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2012-06-11

問(wèn)詢(xún)記錄有沒(méi)有固定的格式呢？

企業(yè)追問(wèn)：?jiǎn)栐?xún)記錄有沒(méi)有固定的格式呢？律師解答：沒(méi)有的，只要2個(gè)人做筆錄，一個(gè)是記錄，一個(gè)是詢(xún)問(wèn)，然后每頁(yè)都由員工簽字，填寫(xiě)日期。另外其他作證的員工要分開(kāi)做筆錄，不可以在一份筆錄上同時(shí)簽字。（以上息...

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