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2012-08-25

勞動(dòng)法務(wù)：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)關(guān)系的證明最關(guān)鍵要寫明哪些內(nèi)容？

問：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)關(guān)系的證明最關(guān)鍵要寫明哪些內(nèi)容？答：要寫明離職期限，有無競(jìng)業(yè)限制等...

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2012-08-19

勞動(dòng)法務(wù)：連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后，第三次是否一定要簽無固定期限？

企業(yè)疑問：勞動(dòng)合同續(xù)簽2次了，第3次是不是一定要無固定期限？如果單位和個(gè)人都不提出無固定期限，是否可以不簽無固定期限的合同？律師解答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第一款規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂...

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2012-08-18

勞動(dòng)法務(wù)：?jiǎn)T工醫(yī)療期怎么算的？

企業(yè)疑問：醫(yī)療期的問題：?jiǎn)T工按規(guī)定享受的醫(yī)療期是三個(gè)月，現(xiàn)在在今年的6個(gè)月內(nèi)他已經(jīng)休滿了，那他在明年是否還享有3個(gè)月醫(yī)療期？如果到了明年，他按規(guī)定有6個(gè)月醫(yī)療期了，那他明年算是有6個(gè)月呢，還是要扣除已休...

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2012-08-17

勞動(dòng)法務(wù)：?jiǎn)T工離職后又進(jìn)公司不同崗位工作是否可以再次約定試用期？

企業(yè)疑問：?jiǎn)T工試用期問題：?jiǎn)T工在試用期離職后，到第二家公司工作了2個(gè)月離職，拿了離職證明再到我們公司上班，我們把他安排到與第一次進(jìn)來時(shí)的另一個(gè)部門完全不一樣的崗位上，在這種情況下，我們公司是否還可以跟...

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2012-08-07

勞動(dòng)法務(wù)：如果公司單方面違約要解除懷孕期的女職工，這樣的話該如何賠償？

企業(yè)疑問：如果公司單方面違約要解除懷孕期的女職工，這樣的話該如何賠償？律師解答：根據(jù)勞動(dòng)法29條，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，不能依據(jù)26、27條解除合同，如果單位違法解除，女職工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)同期...

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2012-07-28

勞動(dòng)法務(wù)：原來簽訂的臨時(shí)工合同現(xiàn)在要重簽嗎？

企業(yè)疑問：原來和員工簽訂的是臨時(shí)工合同，現(xiàn)在既然沒有臨時(shí)工的說法了，合同怎么操作？律師解答：即使原先簽訂的是《臨時(shí)工合同》，只要符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件，也會(huì)被認(rèn)定為正式工。（以上信息來自陽光太倉人才網(wǎng)勞...

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2012-07-27

勞動(dòng)法務(wù)：臨時(shí)工合同員工要同工同酬嗎？

企業(yè)疑問：有簽訂臨時(shí)工合同6個(gè)月的員工，（未到期），工資支付5天8小時(shí)1200遠(yuǎn)，超出法定工作時(shí)間的按照勞動(dòng)法加班計(jì)算?，F(xiàn)在該員工要求公司給績效獎(jiǎng)金，稱自己的工作并不比別人少做，為何他沒有績效獎(jiǎng)金（公規(guī)定正...

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2012-07-26

勞動(dòng)法務(wù)：企業(yè)可以在不加工資的情況下對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整拆分嗎？

企業(yè)疑問：企業(yè)有個(gè)員工原來主管和他談的是周六上班4天，工資2600，現(xiàn)在公司可以不加工資對(duì)他的工資做調(diào)整拆分嗎？律師解答：工資結(jié)構(gòu)可以適當(dāng)調(diào)整，增加考核工資或加班費(fèi)都可以，但是要同工同酬，不能和其他同位員...

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2012-07-25

勞動(dòng)法務(wù)：?jiǎn)挝豢梢詮?qiáng)行安排員工周末加班嗎？

企業(yè)疑問：?jiǎn)挝豢梢詮?qiáng)行安排員工周末加班嗎？律師解答：加班需與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商不成的話，要強(qiáng)行安排也比較困難。以后招錄員工可以書面征求員工意見，如果同意周六加班的話，相當(dāng)于與員工進(jìn)行了協(xié)商，可以在周六安...

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2012-07-24

勞動(dòng)法務(wù)：?jiǎn)T工核薪，工資只能往上加不能下調(diào)嗎？

企業(yè)疑問：?jiǎn)T工核薪，工資只能往上加不能下調(diào)嗎？律師解答：你好！工資下調(diào)，要有相應(yīng)制度作依據(jù)，考核（事實(shí)）作根據(jù)。（以上信息來自陽光太倉人才網(wǎng)勞動(dòng)法務(wù)群，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處）...

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2012-07-22

勞動(dòng)法務(wù)：企業(yè)支付代通金后，要接觸合同還要提前三十日通知員工嗎？

企業(yè)疑問：提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，自通知之日起需不需要被解除員工上班一個(gè)月？律師解答：一個(gè)月工資又叫代通金，支付代通金就無需提前三十日通知員工了...

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2012-07-21

勞動(dòng)法務(wù)：公司要辭退一個(gè)月試用期內(nèi)無過錯(cuò)員工，需要支付賠償金嗎？（非醫(yī)療期或孕期）

企業(yè)疑問：?jiǎn)T工在一個(gè)月試用期內(nèi)，無過錯(cuò)的情況下（非醫(yī)療期或孕期），公司要辭退，理由是員工能力差，需要支付賠償金嗎？律師解答：試用期也不是用人單位可以隨意解除的，只有在證明員工不符合約定的錄用條件或員工...

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2012-07-13

勞動(dòng)法務(wù)：企業(yè)開除嚴(yán)重違反單位制度的員工要支付賠償金嗎？

企業(yè)疑問：?jiǎn)T工上班睡覺，屢教不改，有照片為證，且公司規(guī)章制度上明確規(guī)定：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，禁止在工作時(shí)間內(nèi)睡覺、打瞌睡，禁止帶家屬和朋友在工作場(chǎng)所長時(shí)間逗留，工作時(shí)間禁止帶小孩，一...

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2012-07-12

勞動(dòng)法務(wù)：公司制定規(guī)章制度過程中，員工一犯錯(cuò)就開除，這樣設(shè)置合理嗎？

企業(yè)疑問：公司規(guī)章制度中有一條內(nèi)容是“員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，禁止在工作時(shí)間內(nèi)睡覺、打瞌睡，禁止帶家屬和朋友在工作場(chǎng)所長時(shí)間逗留，工作時(shí)間禁止帶小孩，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給與警告，再次發(fā)現(xiàn)將立即無...

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2012-07-11

勞動(dòng)法務(wù)：?jiǎn)T工工傷后工資如何發(fā)放？

企業(yè)疑問：有個(gè)員工，手摔斷了，要休息2個(gè)月，這兩個(gè)月的工資要不低于最低工資的80%嗎？如果按公司的病假標(biāo)準(zhǔn)扣，這兩個(gè)月工資低于最低工資的80%了！律師解答：工傷按正常工資，病假的，可按最低不低于最低工80%發(fā)...

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