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2018-02-18

新經(jīng)濟形勢下構(gòu)建太倉社會化大就業(yè)格局研究

樓浩平【摘要】為了有效配合太倉新經(jīng)濟格局，應該隨之跟進調(diào)整就業(yè)格局。本文分析了新視域下太倉就業(yè)供需雙方選擇矛盾、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和勞動力供需失衡等問題，分析了拓展人力資源面臨的各種壓力。提出完善政策系...

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2018-02-18

人社部門在民生幸福首善區(qū)建設中積極作為分析——以太倉人社局為例

陳蒼【摘要】民生幸福首善區(qū)指特定時期特定區(qū)域的民眾生活狀態(tài)的綜合性指標相對較高，社會發(fā)展和社會進步整體水平高于其它區(qū)域。本文分析了人社部門在民生幸福首善區(qū)建設中面臨的問題，提出要在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保...

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2018-02-18

在新醫(yī)改中優(yōu)化基層醫(yī)保管理服務機制的思考——基于太倉市醫(yī)療保險實踐

顧敏華【摘要】隨著全民醫(yī)保的推廣實施，我國于2009年推出新醫(yī)改政策，強化醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)和醫(yī)療保險事業(yè)的融合實行。太倉市按照新醫(yī)改政策，著力推進醫(yī)療、醫(yī)保和醫(yī)藥的同步改革，取得明顯成效，但醫(yī)保金運行壓...

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2018-02-18

鄉(xiāng)鎮(zhèn)小微企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀及對策的思考——以太倉市雙鳳鎮(zhèn)為例

俞雪忠陸沈揚【摘要】近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小微企業(yè)數(shù)量已經(jīng)占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總數(shù)的大部分，且呈現(xiàn)逐年增長態(tài)勢，但大多存在管理方式落后、技術含量不高、人員流動性大等問題。本文分析了雙鳳鎮(zhèn)小微企業(yè)勞動關系方面存在問題...

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2018-02-17

效能建設——腳踏實地地推進和確保人社事業(yè)可持續(xù)發(fā)展探析

朱惠良改革開放近四十年來，我國人社事業(yè)發(fā)展取得了舉世矚目的成就。一個近十四億人口的國家，實現(xiàn)了從農(nóng)業(yè)為就業(yè)主體向非農(nóng)業(yè)為就業(yè)主體的跨越;從著手解決就業(yè)問題向就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的雙發(fā)展局跨越...

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2018-02-17

新形勢下推進基層人社依法行政工作思考——以太倉市為例

太倉市人社局課題組【摘要】依法行政即要求行政職務活動必須于法有據(jù)，運用法律思維推進各項政務工作。本文闡述了新形勢下人社部門服務發(fā)展、保障民生的責任要素，介紹了太倉人社依法行政概況，面臨的問題和盾...

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2018-02-17

縣級市規(guī)范實施社會保險財政補貼補助研究——以江蘇省太倉市為例

太倉市社會保險基金財務中心課題組【摘要】政府財政補貼是實現(xiàn)社會保險可持續(xù)發(fā)展的有力保障，但是，當前社會保險實施過程中存在一些不容忽視的問題，包括社會保險基金缺口日益擴大、財政補貼負擔日益加重等問...

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2018-02-17

關于基層勞動調(diào)解組織規(guī)范運行的思考——基于太倉市沙溪鎮(zhèn)實踐

紀超【摘要】構(gòu)建和諧勞動關系是一項涉及面廣的社會化工程，需要從基礎抓起，在基層落實。本文分析了沙溪鎮(zhèn)勞動調(diào)解組織規(guī)范運行的情況，分析了設立巡回仲裁庭、鎮(zhèn)級以及村社區(qū)調(diào)解中心的做法，分析了同時也臨...

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2018-02-16

新形勢下做好政府基層部門工會財務工作的思考——以太倉市人社局工會為例

趙勤【摘要】工會財務管理工作是基層工會工作一個重要組成部分,它是伴隨著工會組織的產(chǎn)生而出現(xiàn)的一項經(jīng)濟管理活動,在整個工會工作中占有重要位置。新形勢下，隨著中央廉政建設的加強和工會經(jīng)費開支的從控制，...

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2018-02-16

太倉市靈活就業(yè)人員社會保障機制建設的思考

太倉市社保中心課題組【摘要】黨十九大要求全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系，積極解決靈活就業(yè)人員的社會保障問題。本文分析了太倉市靈活就業(yè)人員社會保障機制設...

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2018-02-16

非全日制用工視角下規(guī)范構(gòu)建勞動用工關系的思考——以太倉市非全日制用工為例

太倉市勞動人事爭議仲裁院課題組【摘要】非全日制用工，是一種區(qū)別于傳統(tǒng)全日制用工的用工模式，實行該種用工模式的用人單位就像非全日制用工所擁有的法律規(guī)定一樣稀少。即使在踐行法律法規(guī)較為規(guī)范的經(jīng)濟發(fā)地...

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2018-02-16

運用法治思維提升縣級人社工作質(zhì)效研究——基于太倉市人社局實務工作

駱華湘【摘要】新形勢下,各種各樣的社會矛盾集中顯現(xiàn),縣（市）級人社部門服務發(fā)展、服務百姓和維護穩(wěn)定的壓力加大,應該準確判斷政策推進的新矛盾,運用法治思維推進依法行政、法治建設，積極發(fā)揮社會管理行者的...

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2018-02-15

新時代高技能人才素質(zhì)提升的思考——以江蘇省太倉市為例

顧雪鋒張艷倩【摘要】高技能人才是科學技術，是第一生產(chǎn)力的實踐者，是推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的重要力量，在提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量，提升競爭力，推動經(jīng)濟發(fā)展過程中，發(fā)揮著主力軍作用。本分析...

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2018-02-15

構(gòu)建高技能人才培養(yǎng)體系的策略研究——以太倉市為例

潘迪【摘要】世界經(jīng)濟的競爭歸根結(jié)底是人力資源素質(zhì)的競爭，其中具有豐富實踐經(jīng)驗、技藝高超的技能型人才對經(jīng)濟競爭尤為重要。本文分析了高技能人才緊缺制約了太倉市經(jīng)濟增長，強調(diào)加強高技能人才的培養(yǎng)，進經(jīng)...

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2018-02-15

太倉市構(gòu)建更可靠社會保障體系的實踐與思考

太倉市人社局課題組太倉市現(xiàn)有本市戶籍47.7萬人，常駐人口71萬人。全市基本養(yǎng)老保險51.4萬人（企業(yè)職工養(yǎng)老保險47.39萬人，機關事業(yè)1.15萬人，居民養(yǎng)老保險2.81萬人），醫(yī)療保險594萬人（基本醫(yī)保46.81萬人，居...

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